Gennaio-Febbraio 2021

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ALLE IMPRESE OCCORRE UN NUOVO MODELLO?

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SPECIALE

Gennaio-Febbraio 2021

Una rivoluzione incruenta

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EDITORIALE

Gennaio-Febbraio 2021

Quando il machine learning sfugge di mano

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Una guida alla gestione dei rischi.

TECNOLOGIA

Gennaio-Febbraio 2021

Le compensation che spingono le performance

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Principi guida per disegnare i pacchetti retributivi dei dirigenti

RETRIBUZIONI

Gennaio-Febbraio 2021

La dimensione dimenticata della diversità

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La classe sociale conta quanto la razza o il genere

DIVERSITY

Gennaio-Febbraio 2021

Le regole della co-opetition

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Oggi i concorrenti collaborano tra di loro più di quanto non abbiano mai fatto prima. Ecco come valutare i rischi e le ricompense della cooperazione tra rivali.

STRATEGIA

Gennaio-Febbraio 2021

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STRATEGIA

Gennaio-Febbraio 2021

Come parlare di sostenibilità al vostro CFO

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Utilizzate questo strumento per misurare il ritorno sulle attività ESG (legate alla governance sociale e ambientale).

SOSTENIBILITÀ

Gennaio-Febbraio 2021

VERSO NUOVI LIMITI ALLO STRAPOTERE DELLE “BIG TECH”

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TECNOLOGIA

Gennaio-Febbraio 2021

Come aiutare (senza microgestire)

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Nuove ricerche delineano tre strategie

Self management

Gennaio-Febbraio 2021

Il nuovo impiego non è soddisfacente: meglio resistere o limitare i danni?

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I casi di studio fittizi di HBR presentano problemi che i leader di aziende reali si trovano ad affrontare, offrendo soluzioni da parte di esperti.

CASE STUDY

Gennaio-Febbraio 2021

Effetto Matilda

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Perché dobbiamo colmare il gap di genere nel settore tecnico-scientifico

DIVERSITY

Gennaio-Febbraio 2021

Crescere responsabilmente

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LE INTERVISTE DI HBR ITALIA

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