RETRIBUZIONI

Le compensation che spingono le performance

Principi guida per disegnare i pacchetti retributivi dei dirigenti

Boris Groysberg, Sarah Abbott, Michael R. Marino, Metin Aksoy

Gennaio 2021

Le compensation che spingono le performance
Le decisioni sulle retribuzioni dei dirigenti possono avere un impatto determinante su un’azienda. Quando sono gestiti con attenzione, i compensi dei manager consentono di allineare i comportamenti individuali con la strategia aziendale e generano una migliore performance. Quando sono gestiti male, gli effetti possono essere devastanti: perdita dei talenti migliori, demotivazione, disallineamento degli obiettivi e ritorni limitati per gli azionisti. Considerando quanto è alta posta in gioco, è cruciale che il CdA e il gruppo dirigente individuino la politica retributiva più adatta. È una sfida che mette in crisi molti. Un problema è che le prassi migliori, tranne poche eccezioni, non funzionano in tutte le situazioni. È imperativo quindi che le aziende partano con una strategia chiara e che i loro dirigenti comprendano gli elementi di fondo delle politiche retributive e i modi per collegarle ai risultati desiderati. In questo articolo, descriveremo l’approccio che adottano le imprese alla questione della...

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