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Il lavoro nel 2026: nasce l’organizzazione intenzionale

Il lavoro nel 2026:
nasce l’organizzazione intenzionale

Un nuovo report di Top Employers Institute identifica le cinque tendenze
che definiranno quali organizzazioni manterranno le performance anche sotto pressione

RISORSE UMANE

di A cura di Massimo Begelle

2026

Le nuove tendenze del mondo del lavoro nel 2026, e oltre

HBR Staff/Unsplash

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nel 2026, e oltre

IA E MACHINE LEARNING

di Peter Aykens, Kaelyn Lowmaster, Emily Rose McRae, Jonah Shepp

2026

Le aziende licenziano i dipendenti per il potenziale dell'IA, non per le sue prestazioni

HBR Staff using AI

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non per le sue prestazioni

IA GENERATIVA

di Thomas H. Davenport, Laks Srinivasan

2026

Il vostro stile di leadership è troppo gentile?

Nestea06/Getty Images

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LEADERSHIP

di Ron Ashkenas, Gali Cooks

2026

In che modo la Generazione Z utilizza l’intelligenza artificiale

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TECNOLOGIA E ANALYTICS

di Benjamin Lira, Dunigan Folk, Lyle Ungar, Angela L. Duckworth

GIOVANI & CARRIERE

Come i rivenditori possono trarre vantaggio dall’“effetto rimborso”

Lori Andrews/Getty Images

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COMPORTAMENTO DEI CONSUMATORI

di Chang-Yuan Lee, Carey K. Morewedge

2026

La cybersecurity convenzionale non protegge la tua IA

Osaka Wayne Studios Creative/Getty Images

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SICUREZZA INFORMATICA

di Hugo Huang

2026

Come fanno previsione strategica le aziende eccellenti

Illustrazione di Iryna Korshak

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le aziende eccellenti

GESTIRE L’INCERTEZZA

di Wendi Backler, Alan Iny, Moe Turner

2026

L’IA cambia il modo di apprendere sul lavoro

HBR Staff/malerapaso/Getty Images

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INTELLIGENZA ARTIFICIALE

di Lynda Gratton

2026

Il nuovo CFO della moda

Izhar Ahamed - Pixabay

Il nuovo CFO della moda

L’industria della moda sta trasformando la funzione del direttore finanziario, da controllore dei numeri a forza di innovazione, strategia, cultura e talento

LEADERSHIP

di Fausto Laterza

2026

Il “workslop” generato dall’AI sta distruggendo la produttività

HBR Staff/AI

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sta distruggendo la produttività

INTELLIGENZA ARTIFICIALE

di Kate Niederhoffer, Gabriella Rosen Kellerman, Angela Lee, Alex Liebscher, Kristina Rapuano, Jeffrey T. Hancock

2026

Come costruire relazioni durature con i clienti più importanti

Andriy Onufriyenko/Getty Images

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con i clienti più importanti

Prabhakant Sinha, Arun Shastri, Sally Lorimer, Namita Powers

VENDITE

2026

$Le innovative opportunità del fractional management$

Le innovative opportunità
del fractional management

MANAGEMENT

di Amelia Venegoni

2026

Non scolpite i vostri obiettivi nella pietra: modellateli come l’argilla

Juan Moyano/Stocksy

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OBIETTIVI E VALORI

di Lauren Kuykendall, Valerie Tiberius

2026

Edizione digitale

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Dialogo su lavoro e felicità

HBR ORE 12 - Appuntamento con l’eccellenza

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Progetto Macrotrends 2025-2026

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di a cura di Enrico Sassoon

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Perché le grandi aziende faticano a negoziare accordi importanti

STRATEGIE NEGOZIALI

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L’orizzonte in movimento

EDITORIALE

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di Enrico Sassoon

Guidare l’azienda dopo il fondatore

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LEADERSHIP

Guidare l’azienda dopo il fondatore

di Samantha Hellauer, Sanja Kos, Sapna Sadarangani Werner, Julie Vermoote, BJ Wright

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di Bob Nelson

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Identificate e sviluppate i vostri punti di forza naturali

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PSICOLOGIA

di Sanyin Siang

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IL PARADOSSO DELLA FORMAZIONE ITALIANA: PERCHÉ IGNORIAMO
GLI STANDARD ONU SULLA LEADERSHIP RESPONSABILE?

di DANIELE BIANCHI

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PROGETTARE IL FUTURO: IMPARARE A DISIMPARARE

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NON È IL TEMA A ESSERE NOIOSO.
È LO SPEAKER CHE DEVE DARGLI VITA

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12 Falsi miti sul Public Speaking

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