Le nuove regole della “presenza esecutiva”

CHI HA ASPIRAZIONI da leader si sente sempre dire che, per accedere ai ruoli dirigenziali, soprattutto nell’élite della C-suite, deve dimostrare la propria “presenza esecutiva” (PE). Nella gran parte degli ambienti aziendali, questo si è sempre tradotto nel possedere essenzialmente tre caratteristiche: autorevolezza (gravitas), forti doti comunicative e il “giusto” aspetto esteriore. Ma che cosa significa oggigiorno? Dopo un decennio di tumulti economici e culturali, e di evoluzione tecnologica (pensate alla minaccia climatica; alla pandemia da Covid-19; alla guerra in Europa e in Medio Oriente, ai movimenti #MeToo e Black Lives Matter, e a quelli per i diritti LGBTQ+; all’inasprimento delle divisioni politiche; e alla crescita di Zoom, di Instagram e di altre piattaforme online), in che modo sono cambiate le aspettative sui tratti considerati ideali per la leadership?

I sondaggi che ho condotto nel 2012 e nel 2022 dipingono uno scenario di forti mutamenti inseriti comunque i