Le compensation che spingono le performance

Le decisioni sulle retribuzioni dei dirigenti possono avere un impatto determinante su un’azienda. Quando sono gestiti con attenzione, i compensi dei manager consentono di allineare i comportamenti individuali con la strategia aziendale e generano una migliore performance. Quando sono gestiti male, gli effetti possono essere devastanti: perdita dei talenti migliori, demotivazione, disallineamento degli obiettivi e ritorni limitati per gli azionisti. Considerando quanto è alta posta in gioco, è cruciale che il CdA e il gruppo dirigente individuino la politica retributiva più adatta.

È una sfida che mette in crisi molti. Un problema è che le prassi migliori, tranne poche eccezioni, non funzionano in tutte le situazioni. È imperativo quindi che le aziende partano con una strategia chiara e che i loro dirigenti comprendano gli elementi di fondo delle politiche retributive e i modi per collegarle ai risultati desiderati.

In questo articolo, descriveremo l’approccio che adottano le imprese alla questione del