Diversity: è ora di fare sul serio

«L’argomento economico è stato introdotto per dimostrare il valore che un CDA diversificato apporta all’azienda e a tutti gli elementi che la costituiscono».

«L’appello alla creazione di una forza lavoro più diversificata, a tutti i livelli dell’organizzazione, si fa più forte ogni anno che passa [...]. L’impatto economico che andrebbe a produrre – come dimostrato da numerosi studi – la rende una scelta ovvia».

«I vantaggi economici sono chiari: quando le donne siedono al tavolo dove si prendono le decisioni, il confronto è più ricco, il processo decisionale migliore e l’organizzazione più forte».

Questi slogan, contenuti in dichiarazioni fatte di recente da diversi CEO e con cui si chiede a gran voce maggiore diversità nelle aziende sono rappresentativi di quello che ci sentiamo dire dai leader aziendali in tutto il mondo. Gli elementi che hanno in comune sono tre: tutti portano argomentazioni articolate di tipo economi