I sorprendenti benefici del sostegno al lavoro/vita privata

I programmi aziendali che aiutano a conciliare lavoro e vita privata promuovono la produttività, riducono l’avvicendamento del personale e migliorano la salute fisica e psicologica dei lavoratori. Tutto questo è noto. Ma la nostra ricerca ha rivelato che apportano anche un altro beneficio: possono aumentare la diversità nella vostra organizzazione. Anzi, per migliorare la diversità a livello dirigenziale, funzionano meglio dei più diffusi programmi volti a contrastare la discriminazione razziale.

Per valutare come le varie iniziative in tema di lavoro/vita privata incidano sulla composizione del personale direttivo abbiamo esaminato i dati raccolti presso più di 800 aziende statunitensi durante un periodo di oltre trent’anni e parlato con decine di manager. Abbiamo constatato che, quando le aziende si avvalgono di politiche universali in materia di congedo familiare, orario di lavoro flessibile e sostegno per la cura dei figli, tra i manager aumenta notevolmente la percentuale di donne e uomini ner