Riprendersi dagli incidenti di carriera

Brian era uno dei manager più promettenti della sua azienda. Aveva già ricoperto vari ruoli senior ed era in predicato di andare a dirigere un business unit alle dirette dipendenze del CEO. Ma dopo due anni in quella posizione, nonostante gli eccellenti risultati finanziari, il suo capo l'ha licenziato da un giorno all'altro. Gli ha detto che l'azienda voleva diventare più aperta, socialmente impegnata e globale, e che il suo aggressivo stile di leadership non rifletteva quei valori.

Come quasi tutti i manager ambiziosi che vedono interrompersi una carriera di successo, Brian ha subito un fortissimo shock, seguito da una fase di negazione e di dubbio sulle proprie capacità professionali. Dopotutto, prima di allora non aveva mai fallito un colpo. Faticava ad accettare l'idea di non essere bravo come pensava. E non gli andava giù che il capo non gli avesse dato la possibilità di mettersi alla prova. Alla fine