Sarcasmo, autoironia e battute: guida all’umorismo sul lavoro

Largamente considerato fondamentale nelle relazioni interpersonali, lo humor viene visto invece come un comportamento secondario per un leader. Anche se in alcuni casi i capi ne fanno uso in maniera istintiva, molti di più potrebbero essere quelli che lo fanno di proposito.

Lo humor contribuisce a creare fiducia interpersonale e rapporti di lavoro di alta qualità; influisce inoltre su comportamenti e atteggiamenti importanti per l’efficacia della leadership, tra cui la performance dei dipendenti, la soddisfazione lavorativa, l’impegno nei confronti dell’organizzazione e la creatività.

Tutti vantaggi che hanno però dei potenziali rischi. Le linee guida presentate in questo articolo suggeriscono come godere dei benefici dell’ironia evitandone i rischi collaterali.