Nel valutare le offerte di lavoro, non considerate solo lo stipendio

ACCETTERESTE UN’OFFERTA di lavoro se l’azienda offrisse il lavaggio a secco gratuito? Nel caso ve lo stiate chiedendo, sì, questo è un benefit reale che un tempo veniva offerto da aziende come Meta e Google. Sebbene possa sembrare un bel vantaggio (chi non vorrebbe tornare a casa con i vestiti puliti), probabilmente non sarebbe il fattore determinante per decidere se entrare a far parte di un’organizzazione.
In qualità di fondatrice di Career Unicorns e di prima direttrice di Berkeley Law per i rapporti con i datori di lavoro, sono specializzata nel coaching di persone provenienti da comunità emarginate e ho seguito oltre 1.000 professionisti a tutti i livelli di carriera. Li guido a negoziare (e ottenere) con successo offerte basate sulle loro priorità. Spesso i miei clienti si trovano in situazioni in cui stanno valutando più offerte di lavoro con strutture retributive simili; altre volte, invece, hanno una sola offerta e nessun’altra opzione con cui confrontarla. In entrambi i casi, la decisione di accettare o meno un lavoro si riduce alla comprensione dei benefit disponibili oltre allo stipendio base. In poche parole, il potere di un solido pacchetto di benefit non può essere sottovalutato quando si tratta di misurare il valore di un’offerta.
Sulla base della mia esperienza, ecco alcuni consigli da prendere in considerazione se vi trovate in situazioni simili.

In primo luogo, capire i diversi tipi di benefit
Secondo Gallup, la retribuzione è uno dei fattori principali che i dipendenti considerano quando decidono tra le offerte di lavoro. Ma, a parte lo stipendio di base (che, ovviamente, è molto importante), come si fa a stabilire se l’offerta di lavoro completa – compresi i vantaggi e i benefit – è adatta a voi?
Se state valutando le offerte di lavoro per la prima volta, potreste trovare debordante il numero di benefit offerti da un’azienda. Per aiutarvi a capire quali sono, ho suddiviso quelli più comuni in cinque categorie generali: salute, finanza, crescita, equilibrio tra lavoro e vita privata e “altro”.
Benefici per la salute. Assistenza sanitaria, oculistica, odontoiatrica, prescrizione medica e farmaceutica, conto di risparmio flessibile (FSA), copertura della fertilità (come la FIV o il congelamento degli ovuli), assistenza all’adozione, programmi di assistenza ai dipendenti (come consulenza legale e finanziaria) e benefici per la salute mentale (come terapia di coppia, terapia del colloquio e terapia EMDR).
Benefici finanziari. Assistenza per i prestiti agli studenti, benefici pensionistici, azioni, stock option, partecipazione agli utili, bonus di rendimento, bonus di mantenimento, assistenza per il trasferimento e l’alloggio, assicurazione per la disabilità e assicurazione sulla vita.
Benefici per la crescita. Sviluppo professionale e formazione, coaching di carriera, copertura dei costi di associazioni e licenze professionali e rimborso delle tasse scolastiche.
Benefici per l’equilibrio vita-lavoro. Part time, orari di lavoro flessibili, struttura di lavoro flessibile (ad esempio remota o ibrida), giorni di congedo personale, giorni di volontariato, vacanze, ferie maturate o illimitate, congedo per lutto, congedo parentale, congedo per assistenza familiare, programmi di benessere (come seminari di mindfulness e corsi di fitness in sede), assistenza all’infanzia in sede e stipendio per l’assistenza all’infanzia in caso di emergenza.
Altri benefit. Contributi per l’ufficio e le attrezzature aziendali (come scrivania, computer portatile, cellulare, internet, tablet, cuffie, macchina fotografica), massaggi, tagli di capelli, happy hour, lavaggio a secco, rifornimento di benzina in loco, ricarica gratuita dell’auto elettrica, pranzo, snack e bevande gratuiti.
Si noti che, sebbene l’elenco sia lungo, non tutte le aziende offriranno benefit in ogni categoria. La maggior parte sceglie un certo numero di benefit che hanno senso per la propria organizzazione e che rientrano nel budget complessivo. Le diverse offerte di lavoro che si possono ricevere possono anche prevedere pacchetti di benefit completamente diversi, e questo può rendere stressante la scelta di ciò che è meglio per voi.

Quindi, valutate strategicamente le vostre opzioni
Quando inizio a lavorare con i miei clienti, ne trovo molti che tendono a cadere nella trappola di valutare un’offerta di lavoro solo in base allo stipendio. Non pensano all’impatto che il lavoro avrà sulla loro vita quotidiana e sui loro obiettivi futuri (anche a quattro o cinque anni di distanza), con il risultato di essere insoddisfatti del lavoro che hanno scelto. Per aiutarli a costruire vite e carriere felici e sostenibili, chiedo loro di scavare più a fondo e di pensare a come un lavoro si adatta alla loro vita quotidiana e alle loro ambizioni a lungo termine.
A seconda della stagione o della fase della vita in cui ci si trova, i valori e le priorità possono cambiare. Ad esempio, a chi si è appena laureato ed è single può piacere viaggiare per lavoro, ma un decennio dopo potrebbe essere un neogenitore o doversi occupare di un familiare anziano, e potrebbe desiderare una vita più sedentaria. Ecco allora che scegliere un lavoro in base allo stipendio diventa ancora più rischioso.
Nel mio lavoro ho scoperto che queste tre domande sono molto utili per aiutare le persone a fare chiarezza su ciò che è importante per loro ora e su ciò che lo sarà negli anni a venire. Una volta risposto a queste domande, è possibile analizzare meglio se un’offerta è in linea con i valori attuali e gli obiettivi futuri:

- Quali sono le mie due o tre priorità nella vita e nella carriera in questo momento?
- Quali sono i miei due requisiti indispensabili e i punti di rottura in un lavoro?
- Cosa spero di raggiungere nella mia vita e nella mia carriera nei prossimi cinque anni?
Diamo un’occhiata a due clienti (nomi modificati per privacy) e al modo in cui li ho aiutati a determinare l’offerta di lavoro più adatta a loro sulla base di queste domande. Ogni scenario riflette i dilemmi che ho visto affrontare a persone all’inizio della loro carriera e include consigli su cosa potete fare se vi trovate in una situazione simile.

Caso 1: scegliere di vivere a casa o trasferirsi
La mia cliente Camilla aveva circa 20 anni. Viveva in una piccola città con sua madre, che l’ha cresciuta come genitore single. Camilla ha trascorso la maggior parte della sua carriera lavorando a lungo in organizzazioni non profit. A causa della bassa retribuzione e dei lunghi orari, non aveva avuto la possibilità di viaggiare, ma voleva farlo.
Dopo aver affrontato il processo di candidatura, Camila si è trovata in difficoltà nel decidere tra due offerte, entrambe in grado di darle il tempo di viaggiare per svago e di svolgere un lavoro che trovava coinvolgente. La prima offerta riguardava una start-up con uno stipendio base di 114.000 dollari, era completamente in remoto, aveva ferie illimitate, ma non offriva benefit sanitari. L’altra offerta era quella di un’azienda di medie dimensioni con uno stipendio base di 120.000 dollari, una sede a New York che richiedeva tre giorni alla settimana di presenza in ufficio, due settimane di ferie e un’assistenza medica, oculistica e dentistica completa.
Quando abbiamo iniziato a collaborare, Camilla pensava che lavorare in un’azienda con un grande marchio e con lo stipendio base più alto fosse la cosa più importante per lei. Ma quando abbiamo approfondito le sue priorità, ha capito che rimanere nella sua piccola città era importante perché amava stare vicino a sua madre. La sua famiglia si aspettava anche che lei si prendesse cura della madre, che stava invecchiando. Il must di Camilla era l’equilibrio tra lavoro e vita privata e il suo ostacolo era un capo o un team che presumeva che lei fosse disponibile 24 ore su 24, 7 giorni su 7. Voleva un lavoro che offrisse flessibilità e che le permettesse di lavorare in modo flessibile. Voleva un lavoro che offrisse flessibilità e mobilità; in cinque anni, Camilla avrebbe voluto essere promossa a un ruolo di manager e vedere di più il mondo.
Nonostante l’azienda di medie dimensioni offrisse uno stipendio più alto e benefici sanitari completi, Camilla ha scelto la start-up tecnologica. L’azienda permetteva di lavorare completamente da remoto, quindi non avrebbe dovuto lasciare casa e trasferirsi. L’azienda sembrava impegnata a sostenere l’equilibrio tra lavoro e vita privata dei propri dipendenti. La politica delle ferie era perfetta per Camilla, che ha potuto usufruire di ferie illimitate e di due settimane di vacanze invernali per viaggiare. Trattandosi di una start-up in forte crescita, ha potuto negoziare un titolo migliore (manager) e le è stato detto che avrebbe potuto essere promossa rapidamente se avesse ottenuto ottimi risultati.
Anche se l’offerta della start-up prevedeva uno stipendio più basso di 6.000 dollari e nessuna indennità sanitaria, avrebbe risparmiato di più vivendo a casa invece che affittare un appartamento in una grande città. Inoltre, grazie alla generosa politica di ferie, sarebbe stata pagata di più all’ora. Essendo giovane e in salute, Camilla si è resa conto che le spese sanitarie non sarebbero state così elevate: in media circa 419 dollari al mese o 5.028 dollari all’anno, secondo Forbes Advisor. Inoltre, ha studiato, apprendendo che il tragitto medio americano (un’ora e 20 minuti) le sarebbe costato circa 10.831,74 dollari all’anno. Dato che il lavoro presso la start-up era a distanza, avrebbe risparmiato sui trasporti, compensando lo stipendio più basso e i costi sanitari.
Il punto di partenza. Quando valutate due offerte di lavoro, resistete all’impulso di scegliere subito lo stipendio più alto. Cercate di capire cosa è importante per voi e prendete una decisione coerente con i vostri obiettivi e le vostre priorità di vita lavorativa e che sia la più sensata per voi dal punto di vista finanziario. Vale anche la pena di fare qualche ricerca per calcolare i risparmi che otterrete grazie a vantaggi che vanno oltre lo stipendio base e che potrebbero non essere immediatamente evidenti. Nel caso di Camilla, il fatto di vivere a casa, di ridurre i costi del pendolarismo e la generosa politica delle ferie le hanno permesso di risparmiare e di essere pagata di più all’ora.

Caso 2: scegliere quali esigenze e valori privilegiare
Mara aveva circa 20 anni. Viveva da sola in una grande città metropolitana e trascorreva tre ore al giorno facendo la pendolare. Aveva una storia di depressione iniziata al college e peggiorata durante la pandemia. Il suo attuale lavoro le imponeva di essere disponibile a tutte le ore, aumentando il suo senso di burnout.
Quando ho incontrato Mara, mi ha detto che la sua priorità principale era ridurre il lungo tragitto verso il lavoro. Il must di Mara era qualsiasi cosa che riducesse lo stress e le permettesse di concentrarsi principalmente sulla propria salute mentale. Il possibile ostacolo era un ruolo completamente a distanza, perché andare in ufficio e stare in mezzo alla gente la aiutava a combattere la depressione. Durante le nostre conversazioni, Mara ha detto che stava anche cercando di massimizzare i benefici pensionistici nei cinque anni successivi.
Mara ha ricevuto alcune offerte interessanti che offrivano una struttura salariale uguale o simile, ma con benefit diversi. Ha ristretto il campo a due offerte che offrivano il minor tempo di pendolarismo e le migliori prestazioni sanitarie. La prima azienda era una start-up che distava solo 15 minuti a piedi da casa sua e offriva prestazioni mediche, dentistiche e oculistiche complete, ma non copriva le terapie. La seconda offerta era quella di una grande azienda globale con un tragitto in auto di 45 minuti, che offriva prestazioni sanitarie complete, comprese le terapie, un servizio di navetta da e per il lavoro e pasti gratuiti in ufficio.
Mara ha infine accettato l’offerta della grande azienda globale perché offriva le migliori prestazioni mediche e farmaceutiche che includevano anche l’accesso a terapeuti e psichiatri con un costo di 10 dollari. Con questo nuovo benefit sanitario, avrebbe risparmiato 12.480 dollari all’anno. L’azienda offriva anche prestazioni pensionistiche che comprendevano un fondo pensione e un’integrazione del 3% da parte dell’azienda (letteralmente soldi gratis).
L’azienda prevedeva una politica di quattro giorni di presenza in ufficio, che le piaceva perché le avrebbe permesso di stare in mezzo alla gente. Ha anche apprezzato l’opzione di lavoro flessibile, che l’avrebbe aiutata a pianificare la giornata lavorativa in base agli appuntamenti medici, se necessario. Anche se il tragitto sarebbe stato più lungo, si è resa conto di apprezzare gli altri grandi vantaggi (il servizio navetta da e per il lavoro, i pasti gratuiti in ufficio e la palestra in loco) perché le avrebbero fatto risparmiare tempo e denaro. Facendo i calcoli, avrebbe risparmiato tempo non dovendo cucinare la colazione, il pranzo e la cena, più tempo dei 45 minuti di viaggio. Sebbene qualcuno possa pensare che questi vantaggi secondari siano estranei, data la storia di salute di Mara hanno reso la sua vita quotidiana più gestibile e le hanno permesso di risparmiare energie per concentrarsi sulla sua guarigione.
Il punto di partenza. Anche se il lavoro a distanza è spesso un vantaggio auspicato, è importante considerare le proprie esigenze e i propri obiettivi specifici. Nel caso di Mara, la presenza in ufficio era più adatta alle sue esigenze. Riflettendoci, ha scoperto che una delle sue esigenze principali – un tragitto più breve – non era una priorità quanto la sua salute mentale.

Imparate dal suo esempio e prendetevi del tempo per valutare i costi di ogni vantaggio offerto da un’azienda e il modo in cui si allinea con i vari aspetti in evoluzione della vostra vita. Nessuna offerta di lavoro è perfetta e probabilmente dovrete scegliere quali sono le vostre esigenze più importanti da soddisfare in questo momento per condurre uno stile di vita felice e sano.

È FACILE CONCENTRARSI solo sullo stipendio base quando si decide di accettare un’offerta di lavoro, ma ricordate che il denaro non è l’unica cosa che conta. Esaminate l’intero pacchetto retributivo e i benefit offerti e prendete una decisione che sia in grado di sostenere al meglio le vostre priorità, ora e nel prossimo futuro. A seconda dei benefit, un pacchetto retributivo complessivo che comprende lo stipendio e i benefit potrebbe essere molto più alto di quello di un lavoro che offre uno stipendio base elevato ma meno benefit. Inoltre, quando il vostro datore di lavoro paga per i vostri benefit, si tratta di soldi già tassati, quindi risparmierete ancora di più.

Samorn Selim è la fondatrice di Career Unicorns e conduttrice del podcast Career Unicorns – Spark Your Joy. Figlia di rifugiati laotiani analfabeti, è stata la prima ad andare all’università nella sua famiglia. Ha diretto l’Employer Outreach alla Berkeley Law e ha usato la propria esperienza per aiutare oltre 1.000 professionisti di prima generazione a costruire le loro carriere nel campo della legge e della tecnologia.