La vostra presenza sui social media può aiutarvi a cogliere (o perdere) un’opportunità di lavoro

LA VOSTRA PRESENZA sui social media può rendere possibile o meno la vostra ricerca di lavoro. Sfruttare le connessioni e le idee della vostra rete può darvi un vantaggio, ma è fondamentale essere accorti e mantenere la professionalità. Quindi, come si fa a postare relativamente alla propria ricerca di lavoro senza apparire disperati? Qual è il modo migliore per mettere in mostra le vostre competenze e assicurarvi che i vostri contatti pensino a voi per delle opportunità? Se siete già occupati, come potete segnalare in modo discreto che siete aperti a una nuova attività senza farvi notare sul posto di lavoro? E se siete neolaureati che si affacciano al mondo del lavoro, da dove cominciare?

Cosa dicono gli esperti

Il modello tradizionale di assunzione si sta spostando verso un approccio più mirato. “Le organizzazioni non aspettano più che i candidati facciano domanda”, afferma Matti Laukkarinen, dottorando di ricerca presso l’Università di Jyväskylä in Finlandia. “Al contrario, reclutano e cercano talenti online in modo proattivo, utilizzando piattaforme di social media e analisi predittive”. Le implicazioni per chi cerca lavoro sono profonde: la vostra impronta digitale e le vostre attività online possono avere un grande effetto su quanto siete attraenti e visibili per i potenziali datori di lavoro. Ecco perché, quando si è alla ricerca di un nuovo ruolo, è importante gestire strategicamente la propria presenza sui social media, secondo Lisa Orbé-Austin, psicologa, executive coach e coautrice di Own Your Greatness. L’obiettivo è quello di “pensare come un social media manager” e curare un profilo professionale, coinvolgente e personalizzato che entri in sintonia con i datori di lavoro cui ci si rivolge. Ecco alcuni consigli su come farlo.

Fate pulizia nei vostri social

Prima di iniziare la ricerca di lavoro, è necessario fare le pulizie di primavera digitali. “Con gli strumenti di intelligenza artificiale, i reclutatori possono analizzare tutto”, avverte Laukkarinen, il che significa che dovete prendere ulteriori precauzioni per assicurarvi che i potenziali datori di lavoro vedano solo ciò che volete. Per proteggervi da pregiudizi e discriminazioni, rivedete i vostri account pubblici e rimuovete qualsiasi informazione sensibile, come una vostra relazione o uno stato di disabilità. Rendete privati i vostri account personali sui social media e fate attenzione a tutto ciò che pubblicate. “Consiglio ai miei clienti di eliminare dai loro social tutte le informazioni personali”, afferma Orbé-Austin. “Chiedetevi: voglio che un datore di lavoro sappia questo di me? Perché se si usa il proprio nome reale, è possibile che lo scopra”. Ciò che condividete online può giocare sia a favore che contro di voi, aggiunge. “E il mondo è piccolo”.

Ottimizzate il profilo

Successivamente, concentratevi sull’aumento della vostra visibilità per i potenziali datori di lavoro ottimizzando il vostro profilo su LinkedIn e altri siti di networking. Secondo Laukkarinen, il segreto sta nel trovare un equilibrio che sia interessante sia per i reclutatori che per gli algoritmi. In altre parole, il profilo deve evidenziare la vostra esperienza e competenza in un modo “accessibile agli esseri umani, ma abbastanza semplice da essere interpretato da una macchina”. Per raggiungere questo obiettivo, Laukkarinen consiglia di analizzare gli annunci di lavoro delle aziende target e di inserire parole chiave corrispondenti nel profilo e nel sommario. Orbé-Austin fa notare che, man mano che la carriera avanza, l’approccio al profilo deve adattarsi. “Quando si è più giovani, si forniscono maggiori dettagli sulle proprie mansioni e responsabilità”, afferma. Man mano che si progredisce, il profilo dovrebbe diventare più snello e “presentare i titoli dei lavori, un forte riassunto dei risultati ottenuti e parole chiave pertinenti”.

Espandete il vostro raggio d’azione

Lo sviluppo della vostra rete professionale sui social media è un processo che perfezionerete nel corso della vostra carriera, non solo durante le ricerche di lavoro. La ricerca di Laukkarinen sottolinea l’importanza della quantità e della qualità: un numero maggiore di contatti aumenta la vostra visibilità presso i potenziali datori di lavoro, amplificando la possibilità di essere ricercati attraverso gli strumenti di ricerca e raccomandazione, mentre le connessioni interpersonali forti hanno maggiori probabilità di appoggiarvi quando si presentano delle opportunità. Orbé-Austin consiglia ai neofiti del mercato del lavoro di sfruttare le funzionalità di networking di LinkedIn durante la ricerca. “LinkedIn è il luogo in cui ci si può rivolgere a tutti coloro con i quali si ha un rapporto di collaborazione”, afferma l’esperta. È una piattaforma che consente di entrare in contatto con persone come, ad esempio, i genitori dei vostri amici – un concetto che potrebbe essere inimmaginabile su Instagram o TikTok – che probabilmente sono ben collegate e possono fornire approfondimenti e potenziali contatti. Gli studi dimostrano che questi “legami deboli”, relazioni casuali, incontri sociali occasionali o amici di amici, sono la chiave per sbloccare le opportunità di lavoro.

Create una narrazione avvincente

Comunicare la vostra ricerca di lavoro sui social media è un modo popolare ed efficace per coinvolgere la vostra rete nell’aiutarvi a trovare nuove opportunità. Orbé-Austin consiglia di personalizzare il messaggio in base alla fase della carriera per ottenere il massimo impatto. “Sviluppate una mentalità attenta ai dettagli”, dice, e considerate due domande essenziali: “Quale pubblico sto cercando di raggiungere?” e “Quale messaggio sto inviando?”. Ecco alcuni suggerimenti, in base alla fase della carriera in cui vi trovate:

Se siete neolaureati: includete il vostro titolo di studio, le vostre abilità speciali, i risultati ottenuti e i tipi di lavoro preferiti. Cercate di trovare un equilibrio tra specificità e apertura a varie opportunità. “Non bisogna essere troppo ristretti o di nicchia”, osserva Orbé-Austin. Esprimete umiltà e chiedete indicazioni, usando frasi come: “Sono aperto a consigli e suggerimenti; quindi, per favore ditemi se conoscete qualche opportunità”. I giovani candidati ricevono spesso sostegno quando sono alla ricerca del loro primo o secondo lavoro, perché “le persone hanno molta empatia per questa fase della vita”, dice.

Se siete stati appena licenziati: affermate la vostra professionalità e concentratevi sui vostri obiettivi di carriera piuttosto che soffermarvi sul passato. Il post deve essere privo di emozioni crude e di amarezza nei confronti del vostro ex datore di lavoro. Al contrario, mettete in evidenza le vostre competenze, i risultati ottenuti e le opportunità che state cercando. Siate cauti con funzioni come il banner dedicato alle ricerche di lavoro di LinkedIn, perché potrebbe trasmettere involontariamente un senso di disperazione, dice Orbé-Austin. “Se siete su LinkedIn, siete aperti a nuove opportunità”, il che rende il ricorso al banner inutile. “In pratica dice solo: disoccupato”.

Se state cercando attivamente, ma non volete che il vostro capo lo sappia: siate discreti e non comunicate pubblicamente la vostra ricerca. Orbé-Austin suggerisce di mantenere la riservatezza regolando le impostazioni di LinkedIn in modo da comunicare ai reclutatori che state cercando senza renderlo visibile al vostro attuale datore di lavoro. In questo modo, quando i selezionatori effettuano le ricerche, possono filtrare i candidati in base alla disponibilità. “È un modo per segnalare, a posteriori, che siete aperti a nuove opportunità”, spiega l’autrice. Se si preferisce andare sul sicuro, Laukkarinen consiglia la via antica di contattare la propria rete offline. “In questo modo, non si lasciano tracce evidenti”, dice.

Se siete a metà carriera: un post può essere utile in alcuni casi, ma Orbé-Austin consiglia di messaggiare direttamente i contatti chiave o di creare gruppi di pubblico più piccoli per annunci personalizzati. Instagram, per esempio, vi permette di formare sottogruppi mirati all’interno della vostra rete per coloro che hanno maggiori probabilità di aiutare la vostra ricerca di lavoro. Il networking e i contatti con ex colleghi e capi attraverso i social media possono sembrare scoraggianti, ma “non esitate”, dice Orbé-Austin. Contattateli con un messaggio genuino che si complimenta con i loro risultati ed esprime interesse a parlare della vostra ricerca di lavoro. “Fatelo in modo relazionale e senza vergognarvi”, dice.

Siate social

Un singolo post sulla vostra ricerca di lavoro è un buon inizio, ma lo scopo dei social media è quello di essere, beh, social. Secondo Orbé-Austin, pubblicare con costanza, almeno una volta alla settimana, permetterà alla vostra rete di informarsi e di investire nella vostra ricerca di lavoro. I vostri post devono creare interesse e stimolare la conversazione. “Più un post suscita interesse, maggiore sarà la sua portata”. Ponete domande sul vostro campo e sul vostro settore e incoraggiate il dialogo. Condividete aggiornamenti sulle vostre attività, sui vostri risultati e sulle vostre prospettive su argomenti rilevanti. Magari avete partecipato a un panel o state seguendo un corso online. “Le persone vogliono vedere cose personali e che offrono una finestra sul mondo”, afferma l’autrice. “E il vostro network sarà felice di celebrare le vostre vittorie”. Assicuratevi anche di partecipare ai contenuti degli altri. “State cercando di costruire una comunità; siate partecipi”.

Attenzione al tono

Vedere altri che si sfogano sui social media per le difficoltà incontrate nella ricerca di lavoro o nei colloqui con le aziende può indurvi a condividere pubblicamente le vostre frustrazioni. Ma non fatelo. Dovete stare attenti al vostro tono e a come i potenziali datori di lavoro possono percepire i vostri post, dice Orbé-Austin. “Va bene essere onesti e parlare di cose difficili, ma inquadrandole in base a ciò che si sta imparando e a come si sta crescendo”, dice Orbé-Austin. Cercate di apparire ottimisti e mostrate la vostra capacità di superare gli ostacoli. Niente sfuriate o rabbia. “Se si esce con le armi spianate, si possono generare gravi conseguenze a lungo termine”, afferma l’esperta. Laukkarinen è d’accordo e sottolinea che la ricerca suggerisce che i reclutatori rispondono in modo sfavorevole a contenuti potenzialmente dannosi. “Quando i selezionatori esaminano i candidati attraverso i social media, anche piccoli segnali di allarme possono avere conseguenze importanti”, afferma.

Mantenete la presenza sui social media

Secondo Orbé-Austin, molte persone trascurano la loro presenza sui social media dopo aver ottenuto un lavoro. Tuttavia, rimanere attivi su piattaforme come LinkedIn può mostrare la vostra crescita professionale e mantenere la vostra rete impegnata. Condividere gli aggiornamenti e i risultati del lavoro, come nuovi progetti, iniziative o promozioni, non solo dimostra il vostro valore per l’organizzazione, ma potrebbe anche catturare l’attenzione di altri potenziali reclutatori. Un ulteriore vantaggio: state condividendo informazioni sulla vostra azienda; quindi, il vostro datore di lavoro le apprezza. “Può sembrare che stiate semplicemente postando il vostro lavoro quotidiano, ma è interessante per i reclutatori e crea un archivio dei vostri risultati”. Il che sarà utile quando sarete alla ricerca del vostro prossimo lavoro.

Principi da ricordare

Fare

- Ottimizzate il vostro profilo sulle piattaforme di networking professionale incorporando parole chiave pertinenti per attirare sia i reclutatori umani sia gli algoritmi.

- Abbracciate la natura interattiva dei social media creando post che suscitino interesse e incoraggino la conversazione.

- Cercate di apparire ottimisti quando postate sulla vostra ricerca di lavoro: il vostro futuro datore di lavoro vi sta guardando.

Non fare

- Non sottovalutate l’importanza di riordinare la vostra presenza online; rimuovete le informazioni sensibili, proteggete gli account personali e fate attenzione a ciò che pubblicate.

- Non limitate lo sviluppo della vostra rete professionale alle ricerche di lavoro attive; piuttosto, perfezionate continuamente le vostre connessioni nel tempo, concentrandovi sia sulla quantità che sulla qualità.

- Non trascurate la vostra presenza sui social media una volta ottenuto un lavoro: mantenete la vostra rete di contatti condividendo i risultati e gli aggiornamenti del lavoro.

Rebecca Knight scrive su temi inerenti a carriere e posto di lavoro su The Boston Globe, Business Insider, New York Times, BBC e The Christian Science Monitor. È stata selezionata come Reuters Institute Fellow presso l’Università di Oxford nel 2023. All’inizio della sua carriera, ha trascorso un decennio come redattrice e reporter presso il Financial Times a New York, Londra e Boston.