Diversità, equità e inclusione: quali prospettive?

Nell’estate del 2020, sotto la spinta del movimento Black Lives Matter e delle ineguaglianze messe impietosamente in luce dalla pandemia, molte organizzazioni degli Stati Uniti e di tutto il mondo si sono impegnate a migliorare sui tre fronti della diversità, dell’equità e dell’inclusione (DEI). Oggi, tuttavia, per la combinazione tra incertezza economica, riduzione generalizzata dei costi, e campagne virulente per lo smantellamento delle iniziative intraprese a favore della diversity, sia a livello giudiziario sia a livello legislativo, la pressione a favore della DEI ha subito un rallentamento. Ora più che mai, le aziende devono rinnovare il loro impegno.

Per riconciliare sostenitori e critici di questo processo, i leader devono porsi un obiettivo più ampio: creare le condizioni che occorrono per far star bene tutti i lavoratori. I dati sul coinvolgimento dei dipendenti sottolineano questa sfida per le organizzazioni; Gallup stima che il 77% dei dipendenti sia demotivato e riferisce ch