Consigli per i demotivati

NELLA CARRIERA di ognuno di noi arriva un momento in cui la motivazione e l’interesse svaniscono. I soliti compiti sembrano noiosi, è difficile raccogliere le energie per nuovi progetti e anche se ci sforziamo di essere buoni dipendenti o manager, non siamo veramente “lì”. Diventiamo fantasmi o zombie: vittime sul lavoro.

William Kahn dell’Università di Boston ha diagnosticato per la prima volta questo problema come disimpegno negli anni ‘90 e tre decenni dopo è ancora dilagante. Secondo l’ultimo sondaggio Gallup, solo il 23% delle persone in tutto il mondo si impegna sul lavoro (pur essendo un record, è comunque un dato desolante). Ben il 59% non è impegnato, cioè “si impegna al minimo” ed è “psicologicamente scollegato dal proprio datore di lavoro”, mentre il 18% è fortemente disimpegnato e agisce deliberatamente contro gli interessi della propria organizzazione. Un recente sondaggio dell’American Psychological Association ha inoltre rilevato un atteggiamento tristemente negativ