L’organizzazione senza permessi

L'idea che le tecnologie digitali stiano cambiando radicalmente il lavoro intellettuale non è una novità. Sono decenni che parliamo dell’ufficio senza carta. Quello che ancora non è chiaro è fino a che punto la tecnologia possa decentralizzare il processo decisionale, distribuendolo capillarmente a tutti i livelli dell'organizzazione, consentendo alle aziende di adottare strutture più piatte e più riconfigurabili rispetto a quelle tradizionali.

L'intelligenza artificiale e altri software possono offrire un'unica fonte di dati attendibili e rendere le informazioni trasparenti a tutti i decisori autorizzati che operano in prima linea, alimentandole in modo diretto e senza filtri. Ciò significa che i silos e i livelli possono lasciare il posto a piccoli team, dotati di tutte le competenze necessarie per seguire un progetto dall'inizio alla fine. In breve, le nuove tecnologie consentono ai manager di prendere decisioni e sperimentare in modo decentralizzato, il che consente sia l'indipendenza che l’assunzione di responsabilità