Gennaio-Febbraio 2021

ALLE IMPRESE OCCORRE UN NUOVO MODELLO?

SPECIALE

di Roger L. Martin, Lucian A. Bebchuk

Una rivoluzione incruenta

EDITORIALE

di Enrico Sassoon

Gennaio-Febbraio 2021

Quando il machine learning sfugge di mano

Una guida alla gestione dei rischi.

TECNOLOGIA

di Boris Babic, I. Glenn Cohen, Theodorus Evgeniou, Sara Gerke

Gennaio-Febbraio 2021

Le compensation che spingono le performance

Principi guida per disegnare i pacchetti retributivi dei dirigenti

RETRIBUZIONI

di Boris Groysberg, Sarah Abbott, Michael R. Marino, Metin Aksoy

Gennaio-Febbraio 2021

Verso nuovi limiti allo strapotere delle “Big Tech”

TECNOLOGIA

di Umberto Bertelè

Gennaio-Febbraio 2021

Come aiutare (senza microgestire)

Nuove ricerche delineano tre strategie

Self management

di Colin M. Fisher, Teresa M. Amabile, Julianna Pillemer

Gennaio-Febbraio 2021

Crescere responsabilmente

LE INTERVISTE DI HBR ITALIA

di Intervista a Mario Paterlini di Emidia Melideo

Gennaio-Febbraio 2021

ALLE IMPRESE OCCORRE UN NUOVO MODELLO?

Una rivoluzione incruenta

Quando il machine learning sfugge di mano

Una guida alla gestione dei rischi.

Le compensation che spingono le performance

Principi guida per disegnare i pacchetti retributivi dei dirigenti

La dimensione dimenticata della diversità

La classe sociale conta quanto la razza o il genere

Le regole della co-opetition

Oggi i concorrenti collaborano tra di loro più di quanto non abbiano mai fatto prima. Ecco come valutare i rischi e le ricompense della cooperazione tra rivali.

Le regole della co-opetition

Oggi i concorrenti collaborano tra di loro più di quanto non abbiano mai fatto prima. Ecco come valutare i rischi e le ricompense della cooperazione tra rivali.

Come parlare di sostenibilità al vostro CFO

Utilizzate questo strumento per misurare il ritorno sulle attività ESG (legate alla governance sociale e ambientale).

Verso nuovi limiti allo strapotere delle “Big Tech”

Come aiutare (senza microgestire)

Nuove ricerche delineano tre strategie

Effetto Matilda

Perché dobbiamo colmare il gap di genere nel settore tecnico-scientifico

Crescere responsabilmente