PERSONE E DATI: NUOVE OPPORTUNITÀ?

La straordinaria evoluzione dei data analytics ha investito ogni ambito di business e ogni famiglia professionale all’interno delle aziende. Nel campo delle Risorse Umane, ad esempio, un utilizzo consapevole delle nuove capacità di analisi combinato con lo sfruttamento delle esperienze personali e professionali maturate può consentire ai professionisti HR di sfruttare le nuove tecnologie per ridefinire il proprio ruolo, migliorare il proprio lavoro e creare più valore in azienda. Gli algoritmi, e le people analytics in generale, possono aiutare a sterilizzare le decisioni dagli schemi inconsci, dagli errori di percepito e dall’impatto che le emozioni hanno sul nostro cervello. L’algoritmo aggiunge ricchezza al processo decisionale e aiuta il decisore senza sostituirlo. Le persone sono un asset fondamentale per le imprese che devono dotarsi di sistemi che aiutino manager e professional a ridurre gli errori nelle decisioni in campo HR.