Come gli Y e i Boomer vi cambieranno l’azienda

Settembre 2009

Quando si tratta di preferenze sul posto di lavoro, la Generazione Y assomiglia parecchio ai figli del Baby Boom. E dato che queste due vaste coorti oggi coesistono nella forza-lavoro, i valori che condividono domineranno nelle imprese che le assumono. Gli autori, del Center for Work-Life Policy, hanno realizzato due indagini su vasta scala che mettono in evidenza tali valori. Gli Y e i Boomers sono impazienti di dare il loro contributo per determinare dei cambiamenti positivi nella società e vorrebbero trovare dei posti di lavoro dove possano farlo. Credono nella lealtà al datore di lavoro ma hanno anche il desiderio di esperienze diversificate di apprendimento. Le aziende innovative rispondono mettendo a punto nuovi pacchetti retributivi che vanno a vantaggio di entrambe le generazioni di lavoratori, ma anche loro stesse.Titolo originale: How Gen Y and Boomers Will Reshape Your Agenda, HBR, July-August 2009.
Commenta scrivi/Scopri i commenti

Condividi le tue opinioni su Hbr Italia

Caratteri rimanenti: 400

Edizione Digitale

Leggi Hbr Italia
anche su tablet e computer

Newsletter

Lasciaci la tua mail per essere sempre aggiornato sulle novità di HBR Italia