RISORSE UMANE

Aumentare la competitività con il People Analytics

Claudio Zamagni

Ottobre 2017

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L’applicazione di metodi analitici alla gestione delle risorse umane può costituire uno strumento prezioso sia per un miglioramento qualitativo sia per un più elevato ritorno dell’investimento sui dipendenti. Con l'espressione People Analytics ci si riferisce proprio a quei metodi di analisi che possono aiutare i manager a prendere decisioni sul personale e sulle loro competenze. Si tratta di applicare statistiche, tecnologie e metodi a grandi moli di dati circa il comportamento dei collaboratori, al fine di mettere a punto migliori decisioni e soluzioni lavorando sull'organizzazione. Questa innovazione rappresenta un nuovo fronte di miglioramento per la maggior parte dei dipartimenti HR, per cercare di guidare il ritorno sugli investimenti fatti sulle persone, esaltandone caratteristiche e peculiarità. L'autore analizza esempi pratici e descrive il People Analytics VANTIC ®, un Decision Support System che aiuta sia la funzione HR sia la linea a prendere delle decisioni di investimento sulle persone, al fine di migliorarne la prestazione.

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