La vostra personalità rischia di sabotare la vostra carriera?

Una ventina di anni fa gli psicologi Robert e Joyce Hogan individuarono una serie di 11 qualità, dall’emotivo all'ubbidiente, che se estremizzate si avvicinano ai più comuni disordini della personalità. In seguito la profilazione di milioni di lavoratori, manager e leader ha rivelato che la maggioranza delle persone possiede almeno tre di questi tratti appartenenti al “lato oscuro” del carattere e circa il 40% di esse ne possiede uno o due a un grado tale da rappresentare una minaccia per la loro carriera. Per esempio, essere emotivi può servire per comunicare passione ed entusiasmo a collaboratori e subordinati, ma può anche renderci irascibili e imprevedibili. Un atteggiamento profondamente scettico, quasi cinico, rende difficile costruire la fiducia. E la diligenza, se eccessiva, può trasformarsi in perfezionismo ossessivo e procrastinazione.
L’autore presenta i singoli tratti di personalità e suggerisce come gestirli: in primo luogo individuare quelli che causano problemi, poi modificare alcuni comportamenti e continuare a progredire sulla base dei feedback critici. Questo permette di migliorare notevolmente reputazione, carriera e potenziale di leadership.