Come Netflix ha reinventato la gestione delle risorse umane

Sheryl Sandberg l’ha definito uno dei documenti più importanti mai usciti dalla Silicon Valley. È stato visto più di cinque milioni di volte su Internet. Ma quando Reed Hastings e io (insieme ad alcuni colleghi) abbiamo preparato quella presentazione in PowerPoint in cui spiegavamo come abbiamo influenzato la cultura e ispirato la performance in Netflix, dove Hastings è il CEO e io sono stata chief talent officer dal 1998 al 2012, non pensavamo proprio che potesse fare il giro del mondo. Ci siamo resi conto che alcune delle idee di talent management che abbiamo introdotto per primi, come quella che i dipendenti dovrebbero essere liberi di prendersi le vacanze che ritengono appropriate, potevano apparire un po’ folli (almeno fino a quando non sono state adottate da altre aziende). Ma stentiamo ancora a credere che 127 slides disadorne – senza sottofondi musicali e senza animazione – abbiano suscitato tanto interesse. La...