Ibrido e flessibile

La pandemia non è finita ma le imprese sono tornate a lavorare a pieno regime in un quadro globale di ripresa. In questo contesto, le organizzazioni devono prendere importanti decisioni in merito alle modalità di lavoro, dopo il periodo di oltre un anno nel quale ha prevalso il lavoro a distanza. Aziende e dipendenti si chiedono quanto mantenere del lavoro da remoto e quanto riportare al lavoro in presenza e valutano i pro e i contro delle diverse soluzioni possibili. I dipendenti, stando alle indagini, favoriscono il mantenimento del lavoro a distanza almeno in parte, e le organizzazioni sono in prevalenza orientate a favorirlo, con l’obiettivo dell’economicità e della flessibilità. Il numero di dicembre di Harvard Business Review Italia affronta con diversi articoli (di Neeley, Kossek, Gettings e Misra) queste importanti questioni e fornisce spunti di grande interesse su tutti i principali interrogativi di aziende e dipendenti. Altri articoli affrontano...