Stacey adorava il suo lavoro in una grande società di informatica, finché il suo capo non decise di trasferirsi altrove. Sembrava che a Peter, il suo nuovo superiore, non andasse a genio quasi nessuno del team che aveva ereditato, indipendentemente dalla performance individuale o collettiva. Era distaccato, voleva controllare anche le cose più piccole e tendeva a bocciare qualunque progetto che non fosse farina del suo sacco. Nel giro di un anno, molti dei colleghi di Stacey erano stati rimpiazzati. All’inizio Stacey (il nome, per lei e per altre persone che hanno contribuito a questo articolo, è stato cambiato per ragioni di riservatezza), aveva cercato di guadagnarsi la fiducia e il rispetto del nuovo capo con richieste di pareri e consigli, ma Peter rimaneva completamente indifferente e, malgrado tutti i suoi sforzi, Stacey non riusciva a far decollare il rapporto. Quando, parecchi mesi dopo, decise di sollevare il problema con...