Il crescente ruolo delle Risorse umane nella successione manageriale

La questione della pianificazione della successione continua a porre gravi problemi a molti consigli di amministrazione. Una possibile soluzione è che le Risorse umane e i CdA lavorino in modo collaborativo nel processo di successione, mettendo in campo la regola delle 4 C: competenze, criteri, core values (valori fondamentali) e coaching.