BREVE STORIA DEI TEST DI PERSONALITÀ

Usati per la prima volta dall’esercito americano durante la prima guerra mondiale per tentare di prevedere quali soldati erano più soggetti alla psicosi traumatica, oggi i test di personalità alimentano un business da quasi 500 milioni di dollari che cresce a un tasso del 10-15% all’anno. Milioni di lavoratori si sottopongono ogni anno a questi test nella selezione del personale, per migliorare la collaborazione e il teamwork, e per identificare percorsi di carriera soddisfacenti. Ma lo screening basato sui test di personalità non è esente da contestazioni. In alcuni casi recenti, i tribunali hanno stabilito che l’uso di certi test discrimina i lavoratori protetti, in particolare i disabili. Le ricerche indicano che molte convinzioni sui test di personalità radicate negli addetti alla gestione delle risorse umane vanno contro le evidenze scientifiche. E gli studiosi di management temono che fissarsi sulla personalità come fonte principale di conflitti sul lavoro possa indurre...