DIVERSITY

I falsi miti su uomini e donne

Catherine H. Tinsley e Robin J. Ely

03 Maggio 2018

I falsi miti su uomini e donne

Perché le donne non hanno raggiunto la parità in ambito lavorativo? Contrariamente a quanto comunemente si crede, non è perché danno la priorità alla famiglia sul lavoro, non sanno contrattare, sono carenti di fiducia in se stesse o non abbastanza propense al rischio. Dalle meta-analisi sugli studi pubblicati emerge che queste sono idee mitologiche: donne e uomini hanno predisposizioni, atteggiamenti e abilità analoghi. Quello che cambia è il modo in cui vengono trattati sul lavoro: le donne hanno meno accesso a informazioni fondamentali, meno feedback dai superiori e devono affrontare altri ostacoli alla loro crescita.

Per garantire l’equità di genere gli autori raccomandano ai manager di:

Esaminare criticamente gli stereotipi alla base della propria azione
Considerare altri fattori che potrebbero spiegare il divario di affermazione professionale
Sulla base di questo intervenire sulle condizioni di lavoro
Continuare a mettere in questione i presupposti e a condividere l’apprendimento in modo da creare una cultura in cui tutti possano sviluppare appieno il proprio potenziale.

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