Dicembre 2016

L'organizzazione in una società di centenari

L'organizzazione in una società di centenari

Quali saranno le implicazioni sociali di una vita centenaria? Quali cambiamenti dobbiamo prepararci ad affrontare? Molte delle nostre attuali concezioni dovranno essere riconfigurate a partire da quelle dell'esistenza e dell'invecchiamento. L'idea di una vita multi-stadio, in cui le varie fasi non sono determinate dell'età anagrafica, sta sostituendo il concetto dei tre stadi tradizionali (studio-lavoro-pensione). In questa prospettiva diventano di fondamentale importanza le competenze di transizione per gestire al meglio i passaggi da un periodo all'atro. L'interazione tra generazioni aumenterà e il pensionamento sarà sempre più lontano con l'effetto di avere più persone senior nel mondo del lavoro che necessiteranno di formazione continua per stare al passo con i rapidi cambiamenti del contesto.
Il Giappone, dove il trend di invecchiamento della popolazione è iniziato prima che altrove, può fornire spunti utili per comprendere il futuro che ci aspetta. La concezione giapponese dello smart-aging vede l'invecchiamento come un'opportunità sia per la maggior disponibilità di risorse umane che comporta sia per i nuovi segmenti di mercato che contribuisce a creare. Per queste ragioni è fondamentale tenere gli anziani attivi e partecipi alla società. Vari fattori spingono per un maggior impiego dei senior nel lavoro, per facilitare questa evoluzione le aziende dovrebbero: combattere la contrapposizioni tra giovani e anziani, sfatare i falsi miti sui lavoratori senior, non sovra-stimare i loro punti deboli, riconoscere le loro qualità, valorizzare le loro potenzialità, ideare formule di lavoro adatte alle loro esigenze, offrire programmi di riqualificazione e creare reti di relazioni per favorire lo scambio di conoscenze. Come dimostrato dalla società giapponese, gli stimoli contrastano il decadimento delle funzioni cognitive e il lavoro retribuito permette di mantenere più a lungo la propria indipendenza.

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