Dicembre 2016

Il crescente ruolo delle Risorse umane nella successione manageriale

Il crescente ruolo delle Risorse umane nella successione manageriale

La questione della pianificazione della successione continua a porre gravi problemi a molti consigli di amministrazione. Una possibile soluzione è che le Risorse umane e i CdA lavorino in modo collaborativo nel processo di successione, mettendo in campo la regola delle 4 C: competenze, criteri, core values (valori fondamentali) e coaching.

prezzo 0,00

Lascia il tuo commento

Condividi le tue opinioni su

Caratteri rimanenti: 2500

Temi più seguiti

Partner center